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下面这贴子是我在朋友的空间里看到转过来的，原名是史上最变态的业管理制度，变态有点损，但觉得严了些，预报业务和地面测报业务所用尺寸相差不是同一水平。
气象局业务人员奖惩办法（试行）
为了加强管理，提高职工的工作积极性，完善我站考核制度，使在考核过程中做到公正、公平、合理，特制定本办法。
一、出现早测、迟测、缺测、缺报等责任性事故，罚款1000元，同时待岗学习三个月，待岗期间只发基本工资，待岗期间正常出勤。单位提出整改措施和处理意见并报地区局核准。
二、测报责任心差，一个月连续出现两次违法《地面测报工作制度》以上者，视当事人态度给予待岗跟班学习1～3个月，待岗期间只发基本工资。
三、严禁修改原始数据文件、系统日志、值班日记以及报文等记录，如若发现将严格按照《地面气象观测质量考核办法（试行）》执行，并按规定上报上级业务部门。本单位亦将做出严肃处理：（1）写出深刻书面检查一份；（2）责成停班学习半年，停班期间仅发放基本工资（工资前三项）（3）扣除本年度内所有业务奖励款以及单位内年底统一发放的任何款项；（4）取消年内评优资格。
四、违反电话呼叫制度，7时20分前未进行电话呼叫者（进行电话呼叫但未做记录视为未呼叫），第一次罚款200元，第二罚款500元，第三次罚款1000元并停班。因违反电话呼叫制度同时由于个人原因7时45分未到达值班室，一经发现立即停班，并罚款500元。
五、20时45分前未对日数据进行维护，23时45分前未对日照数据进行维护即交班，由接班员发现并维护者，罚交班员
六、白天守班期间，未执行守班制度，造成正点数据因个人原因造成逾限或缺报者，罚值班员500元。
七、交班员班内出现误操作，（交班员自知错）未交待或上报，由接班员发现交待并上报，罚交班员100元；交接班员均已知误操作，但均未交待者，罚交接班员各200元。
八、接班员发现上一班问题在本班内交待并上报，交班员为泄愤找出接班员其他班内失误，罚交班员200元，并写深刻检查一份。
九、交班员班内出现误操作（交班员未知），接班员校对后与交班员沟通后于8时前更正，由于交班员电话无法接通，造成逾限报后果由交班员负责。
十、年内未出现违反《地面测报规章制度》且无逾限报、误操作等事件发生，单位优先推荐其“地面气象观测工作优秀个人”至上级业务部门。
十一、所有职工都要施行签到制度，按规定时间上下班，凡超过规定时间上下班在半小时以内为迟到或早退，每发生一次扣10元，一个月出现8次以上扣全月岗位津贴。凡超过规定时间上下班在2小时及以上为旷工，旷工一次扣50元，一个月出现5天旷工扣全月岗位津贴，一年累积旷工15天扣全年岗位津贴。
十二、所有职工都要施行请假制度，年假、事假、探亲假等按30元每天扣发；年假、探亲假等在国家规定时间内不扣考核分，超过部分按每天2分扣除；事假超过5天亦按每天2分扣除。
八、凡出现一次人为损坏仪器等现象，需照价赔偿。凡使用不合格或超检仪器的，业务组长扣除考核分5分，罚款100元。
九、班前班内严禁酗酒，否则立即勒令其停班检查并按旷工处理，取消年终评优资格。如发现酒后接班，交接班双方各罚款100元。
十、在各类报表中，（地面报表按月计算、农气报表按种类计算），凡是无错的奖励预审员20元，凡是有错的罚预审员10元。
十一、地面测报、农气测报人员年内无违法《地面观测值班制度》，奖励600元（分解到每个月考核中，即月内无误操作、无逾限报，奖励50元），获得“全国地面气象观测工作优秀个人”按国家奖励标准双倍金额奖励，获得一个百班奖励200.0元，获得一个250班奖励500.0元。
十三、凡通知的活动（如集体观测、业务学习、集体劳动、会议、集体活动等），迟到扣1分，罚款10元，事假扣0.5分，不罚款（病假需有书面报告并获批准者不罚款、不扣分），旷到按旷工处理。婚、丧假等按国家有关规定执行，病事假天数超过法定年休假日数的，不再另行安排安排休年假。
十五、严格遵守《 县气象局气象资料档案管理制度》完成资料入库、移交，奖励气象资料管理员100元，不按时入库、移交的扣除考核分5分，罚款50元，出现气象资料不同程度损害的，按相关文件进行处罚。
十六、在预报服务中，因个人失误，造成漏发预报服务材料等，扣考核分1分，罚当班预报员100元。
十七、在预报服务中，出现重大灾害性天气空漏报事件的（以城区为标准），罚当班预报员100元。
十八、报准24小时内 县城出现≥6级的风，奖励50元。空（漏）报一次罚款20元。
十九、城区大风若以警报形式发出的奖励100元，未及时发出警报的当班预报员罚50元。
二十、报准24小时内城区出现的小量（·0.3 －6.0㎜、*0.3－3.0㎜）降水一次奖励50元。空（漏）报一次罚款20元。
二十一、报准24小时内城区出现的中量（·6.1 －12.0㎜、*3.1－6.0㎜）降水一次，奖励100元。空（漏）报一次罚款40元。
二十二、报准24小时内城区出现的大量（·12.1 －24.0㎜、*≥6.1㎜）降水一次奖励150元。空（漏）报一次罚款60元。
二十三、24小时温度预报准确率（月）低于75﹪，罚款20元，该评分年平均≥85%，奖励200元，低于75﹪，罚款100元。预报全年24小时一般性降雨定性预报技巧评分，分数为55-79分者，奖励200元，分数达到80分以上者，奖励500元。
二十四、春、秋季报准一次强降温（日平均气温下降5－8℃）或寒潮（日平均气温下降＞8℃且地面最低温度降至0℃以下）天气，并以警报形式发出的奖励100元。空（漏）报一次罚款50元。
二十五、夏季报准高温天气过程，并在宣传媒体上发布，取得良好社会效益的，一次奖励50元。空（漏）报一次罚款20元。
二十八、在地区级刊物上发表气象类论文奖励200元；在省部级刊物上发表气象类论文奖励400元；在全国刊物上发表气象类论文奖励600元（均要求为第一作者）。
二十七、信息发表于《气象》，每条奖励5元；发表于气象网站，每条奖励20元；发表于《中国气象报》，每条奖励100元（重复发表按高标准奖励一次）。
二十九、各职工需服从领导安排的工作，如有不服从者，扣考核分3分，罚款30元。
三十、其他有损于本单位利益的行为扣考核分5分，罚款50-200元。
三十一、单位职工通过努力为单位增加创收，按实际金额的40%予以奖励。
此办法自2014年3月1日起试行，试行过程中将不断补充完善。
2014年2月 3月1日之前被休假的人，惨了。
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发表于 2014-4-24 14:52:57
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发表于 2014-4-24 17:29:51
