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发表于 2025-12-10 09:17:13
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应届生刚从金风科技离职,下面的慧能子公司真不能呆。入职培训两个月就不谈了,体感还行,但是错失最佳跑路机会。
就说说工作体感把:
1、给你配个13寸笔记本,连个显示器都不给配,就怼着这么小的屏幕写代码,调模式,提了申请就说没预算。电脑还没权限,装个软件都不行。
2、没完没了的开会,每周固定需要我说话的会就有三个。需要参加的会就多了,时不时拉你进个会。每周可能就周一早上和周五可以专心做事。
3、说是有应届生培养,但实际体感上感受不到在培养,就是给你布置任务干活,说是有不懂的就去问谁谁谁。但说是这样说,实际谁都可以问那不就等于问谁都没用吗。而且每次派的活连续性很低,都得研究研究这到底是要干啥,问了其实也说不清楚,甩你个代码就已经谢天谢地了。
4、研发的任务和L2C任务混杂,压力直接穿透销售、售前、售后到研发头上了。甚至我离职前还和产品开发去出差对接客户需求。不是,哥们儿我以前干项目也不是这样的干啊,我一个小萌新何德何能啊。
5、领导很多,项目很杂,而且项目乱给ddl,有个循环同化预报的项目,第二周还是第三周进展会就开始压力我,让尽快我实现风四的同化,搞出最小可运行系统。不是哥们儿,模式开发哪是这样的啊。你得先写接口,然后编译调试,在一些个例上测试同化系统,确保编译能过正确同化之后再写循环同化预报的脚本把WPS、WRF、WRFDA和其他杂七杂八的穿起来(部门之前这方面的东西约等于没有),搞出最小可运行系统那基本项目都搞完了。结果就是国庆节前最后一天加到凌晨两点,怕下班卡打不了11点多打的卡,晚饭都没吃,终于搞完了。
6、最后就是绩效工资挂钩制度,要有人背C扣当月工资。
本来离职就离职了,是不想对上面的1-5点说啥的。但昨天突然因为一件事儿被打击了下。前领导突然加我,我还以为要来波中式领导,你也曾经是我的小部下,留个联系方式之类的温情桥段。结果是说有个事儿要跟我拉齐一下,给我11月绩效打C,扣工资。扣工资也就算了,关键哥们儿我应届进来天天加班,最后提离职之后为了交接,连出差调休的假期都没用掉啊,自我感觉还是很兢兢业业的。就这给我打C绩效,宣布这消息的时候也是冷冰冰的大厂黑话,一点情绪价值也没有,你哪怕说为了团队考虑,你能不能背下C这种都行啊,真的是直接负反馈拉满。
麻了,属于是在金风科技被狠狠上了一课,可以避雷金风慧能了。
但话又说回来,金风科技的风电产业集团还是不错的。不能一棍子打死。 |
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