大家都说说各自单位评职称的硬性条件？基层老实人的出路在哪儿

nunu18

MyOpenGFM 发表于 2020-12-13 11:26
现在年轻，吃尽了资历、关系、权力的苦，等这一切过去以后……又会让别人吃尽资历、关系、权力的苦……循环 ...

有时候我在想，在这种环境待久了是不是心里变态，我工作10年，对新人的热情早已磨灭，从原先知道毛线都迫不及待的和大家沟通一起学习，带大家一起做（这中间也有很多过河拆桥的，总之心有多寒就有多寒），到懒得主动理别人，干脆当个隐形人

nunu18

769837552 发表于 2020-12-10 12:29
是否方便透露是哪个省局，还是大环境下全国都如此呢

哈哈。。。。我觉得发达的城市都会好很多，祖国最西边，人才本就不多，爱学习的本就不多，如果你有选择记得往上面走，在高处人的眼界真的会跟着高

笨笨酱叨叨

我们这边就连工程师都还是省上统一评的，虽然也有一些猫腻，虽然领导也会向上面打招呼，一般挣钱的单位更好评职称，但是起码上面的专家还是有真材实料的专家，只要你能力够好就都掩盖不住的。

bolv6666

你是哪个省啊，竟然下放到市局了，不至于吧，我们局要是有这权限不至于连续2年才过了1个高工，我们省连工程师指标都要全省统筹，更别说高工了

四叶草

加油吧，骚年，提升自己的能力，不管是业务还是非业务的能力。
千里马常有伯乐不常有，不要把某些人想的太高尚，大家都是为了吃饱饭，自己不会拍马屁，那就过不会拍马屁的生活。
有能力才是根本，但有能力还真的不一定就能被赏识。机遇很重要，先沉下来修炼武功吧，未来总有适合自己的舞台呢。

MyOpenGFM

nunu18 发表于 2020-12-13 14:33
还真是这样，我之前退休的一位前辈我工作第一天就告诉我***气象局留不住人才，再后来我看到这位老师在单 ...

你的这位前辈竟然和我的前领导遭遇如此相似……我们单位在大数据建设上，宁愿花几个亿投资其他企业，也不愿支持自己的大数据平台……最后大数据部门解散，领导也走了

MyOpenGFM

nunu18 发表于 2020-12-13 14:37
有时候我在想，在这种环境待久了是不是心里变态，我工作10年，对新人的热情早已磨灭，从原先知道毛线都迫 ...

会变得，因为环境如此、初心难守……而那些让你坚守初心的，大家都知道他们在背地里坏事做尽……

蒙同学_/╱°.

西部某边陲7年老预报员好在本省还没有这样干，目前相对还有点公平，但已经发文开始向这个趋势发展，如你所说还有这么多年才退休，干点什么 不好呢，把本职工作干好，把感兴趣的内容研究好，该上班上班该下班下班该享受享受，剩下的想改变就改变，不想改变也不必为难自己，近几年单位好几个老同事退休，有的也是临近退休才评上高工，我完全感受不到他们退休时对单位的留恋，也感受不到其他同事对他们的不舍，只有转身离去不再关联的痛快，有些路上遇到都视而不见，相处几十年也不过如此，所以自己开心点身体好点比什么都强。

new_wind

真实，从基层现在向上进步挺难的。

likailing2008

把高工权限下放到基层，本意是好的，让下面的人有盼头，毕竟基层人和省局人竞争差距太大。但是在操作层面又是那样，一到下面就变味了