从屠呦呦获得诺贝尔奖看天气预报员的成长

有什么说什么 · 发表于 2015-10-9 14:45:59

大力水手发表于 2015-10-9 08:13
有道理。
高度分工阶段的社会要的就是专才和市场选优机制，中国很多地方还没有摆脱计划思想的限制。

很同意，您的观点我已经引用。
如同经济全球化，最擅长干什么，就该去干什么，整个社会也才能优化配置，干最有效率的事情。
“多面手”的市场之大，反而是社会不够发达的表现。

yingkr · 发表于 2015-10-9 14:47:26

说得很好！！！！！！！！！！！

四叶草 · 发表于 2015-10-10 10:16:57

‘什么岗位就得用什么尺子去度量’赞成这种观点。综合性人有，但少，弥补这短板，只能通过人才资源配置或业务外包实现。

harry28 · 发表于 2015-10-11 12:56:47

集体的劳动成果，难以复制

fanyuxiang · 发表于 2015-10-11 16:08:41

谈的非常中肯，中国在选拔人才上却有诟病，相信会越来越好。

khplorpie · 发表于 2015-10-11 16:22:52

说的好棒！！！

sunflower · 发表于 2015-10-12 11:27:48

二爷名声在外发表于 2015-10-6 15:08
我只是说不要因为她获得了一个什么诺贝尔奖就把她神化，就忽略了她的一切不可取之处。现在的宣传是一俊遮 ...

说得很对，而且诺贝尔奖本来就被神话了

sunflower · 发表于 2015-10-12 11:33:12

有什么说什么发表于 2015-10-8 09:04
不是，说的“可能”，现有评价机制年龄很重要，很多时候实际预报质量反而不是评价标准。也就是说，您看 ...

但那个结论也许是最稳妥的。本来结论基本就是所有预报员结论的综合，首席的总结判断也起重要作用。毕竟天气预报存在许多的主客观因素，你也不能肯定那个非首席的优秀预报员就每天都报得很准。准确率不是唯一评判标准，可信度才是真正综合性较强的指标。一般而言，首席确实更可信（长期来看），没办法的事情。

sunflower · 发表于 2015-10-12 11:34:10

忽忽儿发表于 2015-10-8 18:50
有道理。但能够做成功一件事情，做成所有事情也不困难。往往科研能力强和预报能力是相辅相成的。这跟一个人 ...

说得对，特例就应该主要从特例的角度来分析。

嘴吧大肚皮小 · 发表于 2015-10-12 12:03:31

都想当首席，都要从人海中冲出去，成为大家希望成为的人，总是需要一个筛选过程，如何设计这个筛选过程，真是相当的难呀，不过要小心，计算机代替了填图员，填图员下岗了，自动气象站代替了观测员，观测员下岗了，数值模式发展了，墨迹彩云来了，社会还需要那么多首席么？

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