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国重室平台,国家海洋局第二海洋研究所物理海洋学招聘博士后
一、工作地点:
第二海洋研究所位于杭州市保俶北路36号。距离西湖3公里,公交车后者免费自行车直达。距离浙大西溪校区500米,西溪校区北苑食堂仅一墙之隔,距离玉泉校区不到4公里,公交直达6-7个站。
二、待遇:
(1)薪水各类相加:第一年6万;第二年按考核结果7-10万(具体标准见下方斜体字,已含公积金等),考核优秀可到10万。
(2)住宿免费;
(3)5万元科研启动经费,申请即得,该项目工作独立开展(经费来自本所,研究时间为期2年。因此,与开始博后的时间有关,有可能会延期一段时间)。
(4)参加合作导师的973课题和国家自然科学基金时,差旅住宿报销,并获得海上现场资料使用的授权,科研经费可在一定‘额度内自由支配。
(5)期末考评结果为优秀并参加二所职工招聘,可优先录取;论文数量合格的可当年申请副研究员。
鼓励在职期间申请国家自然科学青年基金。
具体薪水参考第二海洋研究所人事政策:
(a)岗位工资:执行十级专业技术岗位工资标准,即每月680元。
(b)薪级工资:第一站执行16级薪级工资标准,即每月317元;第二站参考其工资转移单确定。经中期考核合格后次月起加一级薪级工资。
(c)博士后津贴:按照第一站前12个月每月4000元,第二站前12个月每月5000元发放。
按期通过中期考核并按照本办法评定为合格的,后12个月博士后津贴每月增加1000元;评定为优秀的,后12个月博士后津贴每月增加2000元。未能按期通过中期考核的,经整改期后考核合格的,从整改考核合格次月起按每月增加1000元发放。
(d)绩效津贴:博士后人员享有其本人负责课题的绩效分配。不再参与他人负责课题的绩效分配。
(e)奖励津贴:博士后研究工作两年合格出站,并按期办理完出站手续的博士后人员,发放一次性奖励津贴。按本办法评定为优秀的发放20000元,合格的发放6000元。延期出站或不按期办理完出站手续者,此项奖励津贴不予以发放。
三、研究方向:
(1)近海动力过程(如渤黄东海、南海的环流、长江冲淡水、黑潮及陆架边缘交换过程与机理、西北太平洋-中国近海的相互联系);
(2)物理过程在生态环境中的作用(生态耦合模式研制、应用、水体缺氧、酸化、浮游植物水华等);
(3)通过海洋新技术应用提高对动力过程的认识,如海洋(声学)观测与应用(如CAT,PICES),LADCP观测,参加锚系浮标设计等。
四、招聘单位名称:
国家海洋局第二海洋研究所,卫星海洋环境动力学国家重点实验室
(合作导师同时也是浙江大学海洋系兼任教授,因此也可以申请浙江大学博士后,选择合作导师为本文所列导师即可,来信请说明)
五、合作团队:近海动力过程
黄大吉研究员(副所长、国家百千万人才,1995年德国博士,浙江大学博导)http://www.sio.org.cn/redir.php?catalog_id=82;
朱小华研究员(引进人才,日本工学博士,浙江大学博导) http://www.sio.org.cn/redir.php?catalog_id=1325&object_id=1365;
周锋副研究员(实验室副主任,硕士生导师,浙大兼任副教授)http://www.sio.org.cn/redir.php?catalog_id=1319&object_id=1725;http://scholar.google.com/citations?user=uE8ajmoAAAAJ&hl=en
团队内有6位副研以上科研人员,共计9名左右在职的科研人员,10余名研究生。
六、联系方式:
zhoufeng at sio org cn , at用@替换,@之后是sio.org.cn, 电话: 138 5803 0463
七、招聘要求:
(1)博士后:要求物理海洋、力学或者气象学、物理学,或者其他相关背景获得博士学位的同学。
八、申请材料:
(1)个人简介;
(2)博士(或)硕士论文的主要内容简介;
(3)发表(含录用)的论文清单;
(4)其他:如体现本人研究创新成果、专业技术特长等。
本招聘长年有效,具体招聘人数按在研项目任务量变化,请邮件联系确认。也欢迎即将获得博士学位的同学提前联系、访问。
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